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给予警告、记过、记大过、撤职(降级)、留用察看、解除劳动合同处理的,在对事实进行核对后,应当事先将理由通知下列哪个部门。
分类: 机电800单选题
发布时间: 2023-12-01 12:13
浏览量: 1
给予警告、记过、记大过、撤职(降级)、留用察看、解除劳动合同处理的,在对事实进行核对后,应当事先将理由通知下列哪个部门。
A.工会
B.专业管理部门
C.人力资源部
D.组织部
正确答案是A
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