给予警告、记过、记大过、撤职(降级)、留用察看、解除劳动合同处理的,在对事实进行核对后,应当事先将理由通知下列哪个部门。

分类: 机电800单选题 发布时间: 2023-12-01 12:13 浏览量: 1

给予警告、记过、记大过、撤职(降级)、留用察看、解除劳动合同处理的,在对事实进行核对后,应当事先将理由通知下列哪个部门。

A.工会

B.专业管理部门

C.人力资源部

D.组织部

正确答案是A