（ ）是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效考核
D.绩效辅导
正确答案是A