劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人

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• 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位无赔偿责任。（ ）
• 一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。（ ）
• 用人单位非法招用未满十八周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。（ ）
• 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。（ ）
• 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，无须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。（ ）