第一轮培训考核不合格的，参加下一轮培训；连续两轮培训考试仍不合格的，应重新设定目标岗位。

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• 员工异地人员借用的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分。
• 各单位原则上可以从系统外单位借用人员。
• 异地借用期间，借用人员有关费用按公司及内部人力资源市场激励考核管理相关规定执行。
• 借用期间，借用人员的人事.工资等关系维持不变，原单位职务.岗位等予以保留，党团组织关系的转移按有关规定办理。
• 临时借用期满应立即返回借出单位，并由借用单位出具工作鉴定，反馈借出单位，存入个人档案，借用人员借用期满后5个工作日内须办妥工作交