现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配,而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。

分类: 19年晋升判断题 发布时间: 2023-12-01 12:13 浏览量: 1

现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配,而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。

A.正确

B.错误

正确答案是B