在启用关键绩效指标法时,一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标,同时与每位员工签定绩效合约,并以绩效合约作为员工业绩

分类: 19年晋升判断题 发布时间: 2023-12-01 12:13 浏览量: 0

在启用关键绩效指标法时,一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标,同时与每位员工签定绩效合约,并以绩效合约作为员工业绩考核的依据。

A.正确

B.错误

正确答案是A