在激励理论中，期望效价理论和公平论属于激励理论。（）

在激励理论中，期望效价理论和公平论属于激励理论。（）
A、内容型
B、行为改造型
C、过程型
D、综合型
【正确答案】：C
【题目解析】：过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素，弄清它们之间的相互关系，以预测和控制人的行为。这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系。

在激励理论中，期望效价理论和公平论属于 激励理论。（ ）

相关题目

在激励理论中，期望效价理论和公平论属于激励理论。（）