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以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是

分类: 人力资源管理(一)(00147) 发布时间: 2024-07-21 07:54 浏览量: 1
以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是
A、等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确
B、等级过多，容易导致薪酬管理僵化
C、等级越少，薪酬管理制度和规范要求的灵活性越高
D、等级过少，容易导致薪酬管理僵化
【正确答案】：D
【题目解析】：等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确，但也容易导致薪酬管理僵化；等级越少，相应的灵活性也越高，但也容易导致薪酬管理失控。
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