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在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效般考核方法称为

分类: 人力资源管理(一)(00147) 发布时间: 2024-07-21 07:52 浏览量: 0
在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效般考核方法称为
A、行为观察法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、强制分布法
【正确答案】：C
【题目解析】：绩效考核方法中的关键事件法是指在预定的时间，通常是半年或一年之后，利用积累的纪录，由主管者与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。P274
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