在招聘甄选中，经常用"大五"模型来进行人格测试，"大五"指的是外倾性、随和性以及（）

在招聘甄选中，经常用"大五"模型来进行人格测试，"大五"指的是外倾性、随和性以及（）
A、智力
B、反应的灵活性
C、责任心
D、情绪稳定性
E、经验的开放性
【正确答案】：CDE
【题目解析】：“大五”模型即五维度人格模型，它包括五个因素：外倾性、随和性、责任心、情绪稳定性、经验开放性。

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在招聘甄选中，经常用"大五"模型来进行人格测试，"大五"指的是外倾性、随和性以及（ ）