首页
>
人力资源管理(一)(00147)
> 题目详情
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于
分类: 人力资源管理(一)(00147)
发布时间: 2024-07-21 07:22
浏览量: 0
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于
A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层
【正确答案】:A
【题目解析】:此题考查柯克帕特里克模型中评估培训效果的四个层次。反应层评估主要是评估受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法。学习层评估是了解受训者通过培训学到了什么,反映受训者对培训内容的掌握程度。行为层评估主要考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化。结果层评估主要考察培训是否改变了组织绩效。所以,此题正确答案的选项是A。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
人才资源、人力资源、人口资源三者的数量关系是
认为人工作的动机就是为了取得经济报酬的观点属于
人事管理活动经历了若干发展阶段,下列选项属于科学管理阶段的特点是
美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中,G代表的是
某单位为过生日的员工送上祝福的短信和生日蛋糕卡,这种激励类型是
↑