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人力资源管理(一)(00147)
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简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
分类: 人力资源管理(一)(00147)
发布时间: 2024-07-21 07:17
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简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
【正确答案】:由于不公平感产生的可能行为
(1)改变投入。
(2)改变产出。
(3)认知扭曲。
(4)离开。
(5)作用于他人。
(6)改变比较对象。
【题目解析】:考点:亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
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