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老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）

分类: 人力资源管理(一)(00147) 发布时间: 2024-07-21 07:14 浏览量: 0
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）
A、晕轮效应
B、近因效应
C、对比效应
D、定势效应
【正确答案】：D
【题目解析】：此题考点是定势效应。定势效应是用自己的思维方式来衡量员工的言行，故选择D
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