依据劳动者所从事社会工作的性质可将企业人力资源类别划分为
A、企业人力资源的等级结构
B、企业人力资源的岗位结构
C、企业人力资源的工期结构
D、企业人力资源的职业结构
【正确答案】：D
【题目解析】：企业人力资源的职业结构主要是依据劳动者所从事社会工作的性质划分企业人力资源类别。现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）。它是原劳动部、国家统计局、原国家技术监督局于 1995 年联合成立“国家职业分类大典和职业资格工作委员会”耗时 4年编制完成的，并于 1999 年 5 月正式颁布，现已经历十多年。国家劳动和社会保障部也依据近十几年涌现的一些新职业，多次对 1999 年《大典》版本进行修订和增补，不过至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。本章在此沿用《大典》8 个大类、66个中类、413 个小类和1838 上细类的分类结构。