首页
>
现代人员测评(00463)
> 题目详情
面试时照例要对应聘人提出许多问题,但实际进行时难免遗漏,有些问题忘了提出,或对不同的应聘人提出的问题差别太大,基于此,才产生的面
分类: 现代人员测评(00463)
发布时间: 2024-08-19 02:46
浏览量: 0
面试时照例要对应聘人提出许多问题,但实际进行时难免遗漏,有些问题忘了提出,或对不同的应聘人提出的问题差别太大,基于此,才产生的面试方式是()
A、渐进式面试
B、复合式面试
C、结构式面试
D、集体面试
【正确答案】:C
【题目解析】:面试时照例要对应聘人提出许多问题,但实际进行时难免遗漏,有些问题忘了提出,或对不同的应聘人提出的问题差别太大,基于此,才产生结构式面试法。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
人员测评在人力资源管理领域中,主要测评的是人员素质及其
有的人活泼好动,有的人沉静安详;有的人快言快语,有的人木讷寡言;有的人思维敏捷,有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的
人员招聘、晋升测评一般属于
在企业管理中,常常遇到这样或那样的问题,需要从人员素质方面查找原因,这就需要实施
对人员素质测评提出了客观要求的是
↑