人力资源最佳发挥的前提是人事相匹，人适其事，使得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中经常需要运用（）

人力资源最佳发挥的前提是人事相匹，人适其事，使得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中经常需要运用（）
A、选拔性测试
B、诊断性测评
C、配置性测评
D、开发性测评
【正确答案】：C
【题目解析】：配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，是以人力资源的合理配置为目的的测评。人力资源开发与管理是以人为本的管理，要求人与事的相互匹配，做到人尽其才，才尽其用，使人力资源发挥最佳效益。

人力资源最佳发挥的前提是人事相匹，人适其事，使得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中经常需要运用（ ）

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人力资源最佳发挥的前提是人事相匹，人适其事，使得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中经常需要运用（）