人力资源最佳发挥的前提是人事挑选，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中，经常需要运用（）

人力资源最佳发挥的前提是人事挑选，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中，经常需要运用（）
A、选拔性测评
B、诊断性测评
C、配置性测评
D、开发性测评
【正确答案】：C
【题目解析】：人力资源最佳发挥的前提是人事挑选，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常运用配置性的素质测评。

人力资源最佳发挥的前提是人事挑选，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中，经常需要运用（ ）

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人力资源最佳发挥的前提是人事挑选，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中，经常需要运用（）