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行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有

分类: 现代人员测评(00463) 发布时间: 2024-08-19 02:01 浏览量: 3
行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有
A、学术成就
B、特殊训练成绩
C、实际工作表现与成绩
D、团体特征
E、等级评定结果
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：常用的行为效标有以下几种：
1.学术成就。2.特殊训练成绩。3.实际工作表现与成绩。4.团体特征。5.等级评定结果必须是由权威的专家或主管人员作出的，或者是广大群众作出的。6.先前被证明是有效的测评结果。

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