老员工的离职流失引起的岗位的空缺属于（）

老员工的离职流失引起的岗位的空缺属于（）
A、外部因素
B、流动因素
C、组织内部因素
D、其他因素
【正确答案】：C
【题目解析】：组织内部影响人力资源需求的因素包括组织战略调整、组织变革和组织内部人员的变动。例如，老员工的退休、员工辞职、合同终止解聘、残疾或疾病、各种原因的休假都会导致工作岗位的空缺，需要招聘正式或临时的员工来补充。

老员工的离职流失引起的岗位的空缺属于（ ）

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