首页
>
人力资源管理(二)(00810)
> 题目详情
马斯洛需要层次理论的核心的是( )
分类: 人力资源管理(二)(00810)
发布时间: 2024-08-22 23:01
浏览量: 2
马斯洛需要层次理论的核心的是( )
A、能力
B、报酬体系
C、绩效评价
D、激励
【正确答案】:D
【题目解析】:马斯洛需要层次理论的核心是激励马斯洛需求理论产生于1943年,其主要内容是将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。核心观点是个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成,各种需要之间,有先后顺序与高低层次之分;每一层次的需要与满足,将决定个体人格发展的境界或程度
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
进行PEST分析时属于政治因素的是()
下列不属于人力资源管理中科学管理阶段特点的是
人事管理让位于人力资源管理是在什么时期
下列不属于员工需求模型的第二层面的是
那些从普通劳动力市场获得,有长期劳动契约保障,对于雇主来说他们的技术是极其重要的员工指的是
↑