劳动关系与争议处理(40096) - 题库学习平台

根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（　）。

发布时间: 2024-08-27 14:37 浏览量: 3
下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（　）。

发布时间: 2024-08-27 14:37 浏览量: 6
根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（　）。

发布时间: 2024-08-27 14:37 浏览量: 2
中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（　）。

发布时间: 2024-08-27 14:37 浏览量: 3
我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（　）。

发布时间: 2024-08-27 14:37 浏览量: 2
狭义的劳动争议调节是指（　）。

发布时间: 2024-08-27 14:37 浏览量: 2
下列属于劳动争议调解特征的是（　）。

发布时间: 2024-08-27 14:37 浏览量: 3
劳动争议调解协议具有（　）。

发布时间: 2024-08-27 14:37 浏览量: 2
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为（　）。

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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（　）。

发布时间: 2024-08-27 14:37 浏览量: 2
下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（　）。

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我国劳动争议仲裁委员会的性质是（　）。

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下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（　）。

发布时间: 2024-08-27 14:38 浏览量: 3
劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（　）。

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简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共（　）。

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广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括（　）。

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劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是（　）。

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下列关于集团劳动争议的处理，说法错误的是（　）。

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我国人民法院审理劳动争议案件的基本组成形式是（　）。

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劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为（　）。

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