工作分析（笔试）(60093) - 题库学习平台

工作设计的发展经过四个时期，其中工作轮换和工作扩大化时期是（）。

发布时间: 2024-08-27 15:39 浏览量: 0
（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把引动态度变量视为工作设计的最重要结果。

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（）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。

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同一部门员工组成，围绕工作中的某一个问题，聚集在一起对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队是（）团队。

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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。

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（）年，狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析。

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某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（）

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（）是工作分析的一个最关键的主体。

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工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。

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（）是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。

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职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。

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（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。

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（）针对管理层的工作分析。

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（）是构成业务流程的最基本要素。

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（）主要指工作的高级管理层。

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（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。

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工作分析计划的制定阶段的第二个环节是（）。

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我国的《职业分类大典》将职业分为大类（）个。

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对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。

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在编写工作关系时要遵循两个原则：（）和重要性原则。

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