工作分析(广东)(06092-gd) - 题库学习平台

下列哪一项工作重在解决薪酬内部公平性问题？（）

发布时间: 2024-07-19 20:23 浏览量: 2
工作评价是指对企业各类岗位进行衡量的过程，衡量的是岗位之间的（）

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当组织内的工作侧重于分析提供产品和服务所需要的任务和行为时，往往采用的工作分析方法是（）

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最简单、最容易操作的工作评价方法是（）

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下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素的是（）

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古典工作设计理论开始于（）

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在确保满足培训需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会消费在无谓的培训活动中，这需要进行（）

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下列不属于因素比较法的优点的是（）

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下列哪一项工作重在解决薪酬外部竞争性问题？（）

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用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务以及要达到的工作目标指的是（）

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由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做（）

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胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）

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当把人视作“经济人”的时候，往往采用的工作分析方法是（）

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根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是

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最低岗位数量原则的本质是（）

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工作规范的内容较简单，主要涉及的是（）

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对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小以及岗位任职者所需具备的资格条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（

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岗位分类总的原则是（）

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将职责和权力委派给下属称为（）

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最早采用自我管理工作团队的公司是（）

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