管理学基础(07481) - 题库学习平台

结合实际分析一个组织管理绩效不良的形成原因，并从组织创新的视角提出改进方法。

发布时间: 2024-11-05 12:30 浏览量: 0
联系实际，试述管理创新的条件。

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简述控制的基本原理。

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简述提高书面沟通效果的改进方法。

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简述公平理论的主要内容。

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简述限定因素原理。

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简述X理论的主要内容。

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专权型领导

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市场结构

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权变管理法

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有效沟通的基本准则有

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菲德勒将领导环境具体化为

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由于参与决策的群体成员把保持群体和谐一致作为目的，往往不能理智地分析各种备择方案，而表现出群体空想症，从而使决策质量降低。群体空

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决策目标属性所具有的性质包括

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有效的工作绩效考核标准应该符合

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权力主要来源于

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按照管理方法所处的层次，可以把管理方法分为

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总经理在制定策略的过程中不包括的活动内容有

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双因素理论认为，激励因素包括

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法约尔认为，除了计划之外，管理职能还包括

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