结合实际分析一个组织管理绩效不良的形成原因，并从组织创新的视角提出改进方法。

结合实际分析一个组织管理绩效不良的形成原因，并从组织创新的视角提出改进方法。
【正确答案】：绩效不良的常见原因包括：
外部环境的剧烈变化；内部制度问题；组织理念落后。
改进绩效的方法包括：
流程再造，展开说明。
组织修炼，展开说明。
理念提升，展开说明。
知识经济时代的管理；第五代管理；
知识联盟；柔性组织。

结合实际分析一个组织管理绩效不良的形成原因，并从组织创新的视角提出改进方法。

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