工作分析（江苏）(06092-js) - 题库学习平台

在目前企业人力资源管理实践中,岗位评价主要有以下五种方法,即排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与____评价法。

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效度的测量方法常用的有内容效度概念效度和____等。

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职责

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资料分析法

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岗位分析

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心理素质

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工作设计

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简述对工作分析的认识误区。

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简述岗位调查的内容。

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简述在确定工作名称时应注意的几个要点。

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简述岗位评价指标确定的原则。

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简述制定工作分析效果评估方案的内容。

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试述工作分析在企业管理方面的意义。

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试述工作说明书在人力资源管理中的应用.

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工作分析的思想起源于

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被誉为“人力资源管理系统的基石”的是

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在工作分析的相关术语中,工作活动中不能够在继续分解的最小动作单位称为

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在工作分析过程中扮演着指导者和培训师的角色,主要职责是为整个工作分析提供指导、规划,设计工作分析的程序、步骤,安排工作分析的时间

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工作分析绝不是一劳永逸的事,而应是基础性、常规性的工作。工作分析的结果不是一成不变的,要根据实际情况及时加以调整。这是工作分析应

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在人力资源管理的各个环节中,最为基础的,同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作是

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