人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js) - 题库学习平台

心理测验中最常用的方法是

发布时间: 2024-09-03 03:28 浏览量: 2
给出一系列描述性短语,可以是积极肯定的,或是肯定加否定的行为项目,测评人员必须从中选出一个最符合被测评者的描述。这种评定量表称为

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评价中心测评的内容和情境应该是所要测评要素的典型代表,所选择的测评方法也要最容易准确地反映需要测评的测评要素。这一评价中心的原则

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在无领导小组讨论的题目中,让被测评者在两个互有利弊的答案中选择其中一个答案的问题形式称为

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根据国外的数据,在评价中心中使用频率最高的一种测试技术是

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在测评的信度类型中,主要关注测验内部题目之间的关系,考察测验的各个题目是否测量了相同的内容或特质的是

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在素质测评报告的形式中,最原始也最常用的测评报告形式是

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个体倾向性差异主要体现在

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履历分析表(问卷)的编制方法主要有

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常见的投射测验法有

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衡量测评方法是否合理的指标有

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被测评者本身引起误差的因素很多,主要包括

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早在公元前5世纪,古希腊医生希波克拉底根据人体内四种液体的比例优势,把人的气质分为四种类型,即多血质、胆汁质、黏液质和____

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测评标准一般由测评标志、测评标度和____三个要素组成。

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按照面试测评的内容,可以将面试测评划分为情景面试行为面试、____和技能测试。

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人格类型理论和____是人格的两大基本理论体系。

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根据测试结果对组成测验的各个题目进行分析,从而评价题目的好坏,对题目进行筛选的程序和方法称为____

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素质(广义)

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胜任力素质模型

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结构化面试

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