招聘管理(05962) - 题库学习平台

在招聘预算中，主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出，属于（）

发布时间: 2024-09-03 04:38 浏览量: 1
招聘渠道的选择应符合现实情况，具有可操作性，这体现了招聘渠道的（）

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在人员甄选测试中，价值观测验所依据的理论是斯普兰格的（）

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在面试过程中，面试官可以与应聘者直接接触，通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息，这体现了面试具有（）

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不同的管理技能适用不同的测评方法，其中分析判断能力的最佳测评方法为（）

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面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而做出招聘与否的决定，这种面试方式称为（）

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在面试实施阶段中，面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛，减少应聘者的拘束感与紧张感，使应聘者能够轻松自如地回答问题，双方得以更加开

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在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中A表示（）

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由于思想上的不确定性决定了考官对应聘者进行评价时模棱两可、似是而非，难以准确地区别应聘者的素质优劣和才能高低，结果导致面试分数相

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评价中心技术最主要、最核心的特点是（）

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让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，主要考察被评价者的分析问题能力、语言表达能力以及说服能力等，此种无领导小组讨论试题

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公文筐测验应该以工作中的关键事件来构架公文筐的核心部分，这样才能够避免由一些非关键性事件来推论被测评者的能力而造成的偏差，从而削

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在招聘管理的构成要素中，招聘者被称为（）

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组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，

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我国《劳动法》正式生效于（）

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企业文化是在企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的稳定作用，这体现了企业文化的（）

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按照规划的性质，具有全局性、长远性的人力资源规划，称为（）

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一个销售人员一般年销售额为20万元，而过去两年企业的销售额为200万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增

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通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为（）

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在观察法的实施过程中，适用于工作周期很短的工作，可由岗位分析人员对员工工作的全过程进行观察，此种方法称为（）

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