招聘管理(05962) - 题库学习平台

不同的管理技能适用不同的测评方法，其中智力状况的最佳测评方法为

发布时间: 2024-09-03 04:36 浏览量: 2
在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为

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面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中R表示

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面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念，形成了对某一类人的固定印象，由此造成的面试工作中的认知偏差属于

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公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和( )

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角色扮演的特点为逼真性、灵活性和( )

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在招聘评估中，录用人数与应聘人数的比，称为

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在招聘管理的构成要素中，信息的传播载体称为（）

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在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）

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企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象，称为（）

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按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

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人力资源规划流程的首要步骤为（）

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一个销售人员一般年销售额为10万元，而过去两年企业的销售额为100万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增

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根据企业管理的需要，集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息，为人事决策提供可靠的信息，此种人力资源供给预测称为（）

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用观察法进行岗位分析的过程中，适用于周期长且有规律性的工作的方法是（）

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在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分

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在岗位说明书中，列出所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督

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在胜任力冰山模型中，掌握和运用专门技术的能力，称为（）

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招聘总费用/需招聘的总人数=（）

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某企业需招聘2名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）

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