职业生涯规划与管理(10052) - 题库学习平台

工作/家庭平衡计划的内涵包括（　）。

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在实施岗位轮换制的过程，应坚持的原则有（　）。

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组织职业生涯管理对组织的作用有（　）。

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马斯洛需求层次理论认为，人具有从低到高的多层次需要，包括（　）。

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组织职业生涯管理的系统性主要包括（　）。

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有效的组织职业生涯管理具备的特征有（　）。

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在职业生涯手册编写的过程中不需要注意的问题是（　）。

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职业生涯计划表中不包含（　）。

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下列关于职业生涯讨论会活动程序描述不正确的是（　）。

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组织在员工职业生涯一定周期内有计划地调换员工任职岗位的活动，即将员工系统地从一个职能或领域水平地调到其他职能或领域，丰富其工作经

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为帮助新员工适应组织和工作而开展的一系列活动，被称为（　），是员工形成对组织、部门、岗位重要认知的重要环节。

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职业的（　）是事业发展的起点，选择正确与否直接关系到事业的成败。

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下列关于组织对员工评估途径描述错误的是（　）。

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现代企业的竞争归根到底是（　）的竞争。

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组织的职业生涯管理是实现企业资源，尤其是（　）的重要途径和方式。

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组织职业生涯管理通常由（　）发起。

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对于组织而言，（　）是从组织创建到组织不断发展的全过程都有重要的影响。

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职业生涯目标是（　）的重要目标。

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在现代竞争经济背景下，组织正处于由粗放型向集约型发展的转变时期，企业效益的增长不再主要依赖于物质资本和劳动力数量的增加，而是取决

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工作轮换

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