人力资源开发与管理(06093-gd) - 题库学习平台

简述绩效的性质。

发布时间: 2024-07-20 01:31 浏览量: 0
简述以人力资源部门为核心的绩效沟通的内容。

发布时间: 2024-07-20 01:31 浏览量: 0
周某到AD公司做人力资源总监已经有一个月了，他惊讶地发现公司竟然没有对员工的绩效正式评价过。AD公司是一家小型商业公司，这几年发

发布时间: 2024-07-20 01:31 浏览量: 0
简述平衡记分卡的设计包括的四个层面。

发布时间: 2024-07-20 01:31 浏览量: 0
北方机械公司随着市场的变化在2013年初决定调整公司的发展战略。公司根据这个思路对财务以及内部的管理效率、经营效率进行调整，并提

发布时间: 2024-07-20 01:31 浏览量: 0
试述绩效沟通的技巧。

发布时间: 2024-07-20 01:31 浏览量: 0
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司

发布时间: 2024-07-20 01:32 浏览量: 0
案例：(差5分钟下班，客服经理王明正收拾整理一天的文件，准备下班后去幼儿园接孩子，吴总走了进来。)吴总：王明，你现在不忙吧?考核

发布时间: 2024-07-20 01:32 浏览量: 0
简述以人力资源部门为核心的绩效沟通的主要内容。

发布时间: 2024-07-20 01:32 浏览量: 0
试述在绩效计划环节，以部门经理为核心的绩效沟通的主要内容。

发布时间: 2024-07-20 01:32 浏览量: 0
平衡计分卡的核心思想是什么?

发布时间: 2024-07-20 01:32 浏览量: 0
试述员工内在薪酬激励的基本内容。

发布时间: 2024-07-20 01:32 浏览量: 0
简述绩效薪酬的缺点。

发布时间: 2024-07-20 01:32 浏览量: 0
试述一个有效的薪酬机制应具备的基本特征。

发布时间: 2024-07-20 01:32 浏览量: 0
简述成本领袖型薪酬战略的主要特点。

发布时间: 2024-07-20 01:32 浏览量: 1
试述企业在不同发展阶段的薪酬战略。

发布时间: 2024-07-20 01:32 浏览量: 0
试述绩效薪酬体系设计的主要内容。

发布时间: 2024-07-20 01:32 浏览量: 0
试述薪酬水平决策四种类型的特点。

发布时间: 2024-07-20 01:32 浏览量: 0
案例：A公司是山东一家民营企业，公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300

发布时间: 2024-07-20 01:32 浏览量: 1
当处于快速成长时期，为了增强对人才资源竞争优势，可口可乐中国公司于1995年根据劳动力市场薪酬调查报告，做出每年给员工多发三个半

发布时间: 2024-07-20 01:32 浏览量: 0

上一页 21 22 23 24 25 下一页