人力资源开发与管理(06093-gd) - 题库学习平台

试述被迫裁员企业的员工忠诚度管理。

发布时间: 2024-07-20 01:34 浏览量: 0
从管理职责看，员工关系管理主要包括哪几个方面?

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签订和变更劳动合同必须遵循的根本原则有哪些?

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人力资源可以通过激励实现资源价值的不断增长，也可能因为激励不当．而导致消极价值的产生，这说明人力资源具有()。

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“运用正确的方式方法，做正确的事情”这是()所强调的核心。

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在国际上，大中型优秀企业配置的人力资源部专职人员能够占公司总人数的()。

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看到了劳动目的性是人与动物的区别标志的本质特点的是()

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以工作内容为基础，专注于职能管理内容的人力资源管理职能模式是()

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人力资源管理理论的提出时间是()

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通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。这句话讲的是企业人力资源业务规

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总体规划和各项业务规划是根据()划分的。

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下列有关人力资源规划描述不正确的是()。

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人力资源规划的主要工作是()。

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下列方法中不属于需求预测方法的是()。

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影响人力资源外部供给的主要因素是()。

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人力资源规划的职能在近百年的发展中，其含义从一般性的简单人员配置过程已发展到以()为对象的重要管理过程中来。

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人力资源供给预测是指为了满足企业未来对人力资源的需求，根据企业的内部和外部环境，选择适当的预测技术，对企业未来从内部和外部可获得

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企业的发展阶段有()。

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企业对人的管理大致经历了()三个发展阶段。

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企业对人的管理经历的发展阶段在转变过程中，具有的主要特点是()。

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