组织行为学（二）(00938) - 题库学习平台

（　）是指价值观念、道德规范、文化水平、生活方式、用人理念和人口素质等因素的总称。

发布时间: 2024-09-05 07:03 浏览量: 6
在社会文化环境中，最引人注目的变化是（　）。

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在知识经济时代，管理者必须对管理方式进行相应变革，转变到当前的以（　）为中心。

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在21世纪，技术环境的变化可谓一日千里，重点表现在“信息网络化”和（　）。

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在外部环境的作用下，组织变革的直接动机来自多种力量，其中不包括（　）。

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我们把起到催化剂作用的、并承担变革过程管理责任的人，称作（　）。

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组织权变模型的基本观点不包括（　）。

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组织权变理论认为有两大类组织结构模式可以采用，其中不适合采用稳定、机械式的组织模式的是（　）。

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下列情形不适合采用灵活、有机式的组织模式的是（　）。

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按照变革的内容不同对变革进行分类，其中不包括（　）。

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（　）涉及对权力关系、协调机制、工作的再设计及其他类似的结构变量的改变。

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（　）包括对工作过程、方法以及所用设备的凋整。

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（　）包括对工作场所的位置和布局安排的改变。

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人员变革不涉及（　）。

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按照变革的力度和时限不同，分为三种变革方式，其中不包括（　）。

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（　）注重日常的小改小革和修修补补，一般不进行重大的变革。

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改良式变革是企业中常用的变革方式，其优点是（　）。

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（　）其基本特点是，在短期内完成组织机构的重大以至根本性变革。

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（　）需要投入大量的人力和物力进行前期的调研工作，变革的成本往往较大。

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（　）的组织变革理论认为，组织变革主要包括现状的解冻、转变到新情况和冻结新的现状3个阶段。

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