人力资源管理(27884) - 题库学习平台

可以用来帮助企业确定其需要吸引多少人来申请工作的方式叫做【】

发布时间: 2024-09-05 18:05 浏览量: 0
下列选项中，比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是【】

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根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为【】

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世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是【】

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以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是【】

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笔试不具备的优点是【】

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在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于【】

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上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫【】

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薪酬不能搞平均主义，要适当拉大差距，真正体现按贡献分配。这体现了薪酬管理的【】

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薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为【】

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在确定薪酬等级时，每一工作群所包含的工作种类越多，范围越广，所需等级【】

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在一个企业中，如果知识型人才居多的话，则这个企业适合采用的薪酬模式是【】

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史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西。这种认为通过上述途径进行学习的观点在理论上属于【】

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企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是【】

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小张参加了单位的计算机基础知识培训后，感到这样低水平的培训对自己完全没有必要。这属于培训效果评估指标中的【】

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表示一个人职业生涯的主观内在特征的是职业活动中的各种【】

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员工福利的发展经过了不同的发展阶段，成熟发展阶段是指【】

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我国相关法律规定，女工人可享受退休待遇的年龄是【】

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企业之间、员工之间、企业成员与客户之间关系的行为规范的总和是指。【】

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在人力资源成本的计量方法中，历史成本法更易于【】

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