薪酬管理（重庆）(06091-cq) - 题库学习平台

薪酬预算

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岗位工资

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企业补充福利

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专业技术人员

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在美国,通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来,这体现了

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经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬,下列选项中属于间接经济性薪酬的是

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依据人力资源的市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的是

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马斯洛需求层次理论中,最高层次的需求是

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下列因素中,属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是

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认为人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,是受外部环境刺激所调解和控制的,改变刺激就能改变行为,这种理论是

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按照支付的时间,薪酬可划分为

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作为传统工资形式的代表,一种基于年功的薪酬模式是

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适用于岗位设置比较稳定,规模小的企业,并且操作简单,节约成本的岗位评价方法是

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工作分析是薪酬管理的基础,工作分析方法中,专家分析法的优点是

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在对薪酬调查数据进行统计分析时,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况,可以采用

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薪酬结构要解决的是薪酬的

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某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度被称为

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在薪酬四方图中,绩效薪酬位于

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加班薪酬的特点是

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员工只要具备该职位的任职资格并被聘到该职位,就应该拿到的薪酬是

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