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专家人才年度考核结果折算方式“优秀”折算25分、“良好”折算20分、“及格”折算15分、“不及格”折算0分

发布时间: 2024-01-19 20:10 浏览量: 1
专家后备应具备基本条件之一：具有大学专科及以上学历（技能类专家具有中专及以上学历）

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专家后备应具备基本条件之一：年龄45周岁及以下

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优秀专家人才出现下列情况之一的，取消称号，停发津贴：年度绩效考核结果为D级。

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优秀专家人才具有其他称号时，不重复享受津贴，按照“就高不就低”原则发放。

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被考核人在考核年度内承担培训教学、培训资源建设等工作任务少于40学时，其中承担培训授课任务少于16学时，考核结果为“不及格”。

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优秀专家人才月度考核。月度考核结果分“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”四个等级。

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优秀专家人才考核分月度考核、年度考核、届满考核三种方式。

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优秀专家人才应具备基本条件：距法定退休年龄3年及以上

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优秀专家人才应具备基本条件：硕士研究生、大学本科、大学专科学历人员分别具有3年、5年、8年及以上一线岗位工作经历。

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优秀专家人才通过对聘期内4个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。4个年度考核结果折算分数之和,

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优秀专家人才除应具备基本条件外，近5年内还应具备下列与申报专业相关业绩条件之一。

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优秀专家人才考核内容主要包括（）、（）、（）、授权专利、（）、（）、技艺革新、个人荣誉、（）等方面

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专家后备被考核人在聘期内未能在申报专业取得下列全部业绩的，考核结果为“不及格”。

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优秀专家人才后备的选拔包括（）等环节

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优秀专家人才后备考核包括（）

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以下员工不能参加优秀专家人才后备选拔的是（）

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近三年绩效考核符合优秀专家人才后备申报资格条件的是（）

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以下人员不能参加优秀专家人才选拔的是（）

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优秀专家人才的考核分为（）等方式

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