现代企业人力资源管理概论(11466) - 题库学习平台

根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营需要的活动是指

发布时间: 2024-08-18 21:14 浏览量: 4
员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织是

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对于组织的管理职位来说非常重要的来源是

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因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做

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员工已不太可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而

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企业培训最终的目的是为了实现企业的

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一种可以进行信息双向性交流，将知识传授和能力提高两者融合到一起，非常有特色的培训方法是

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ERG理论的创立者是

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下列属于企业衰退阶段激励模式的是（）

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下列有关绩效沟通的描述错误的是

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在绩效考评中，同事考评的特点是

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下列属于可变薪酬的是（）

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下列所有雇员流出的形式中属于自愿流出的是

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企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处

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有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是

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日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是

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一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高

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若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反

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根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测是

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根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做

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