劳动争议处理概论(11471) - 题库学习平台

我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（）

发布时间: 2024-08-19 07:38 浏览量: 1
狭义的劳动争议调节是指（）

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下列属于劳动争议调解特征的是（）

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劳动争议调解协议具有（）

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁,该法定期限为（）

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根据《劳动争议调解仲裁法》规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）

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下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（）

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我国劳动争议仲裁委员会的性质是（）

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下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（）

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劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（）

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简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件,组成易仲裁庭的仲裁员共（）

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广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外,还包括（）

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劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是（）

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下列关于集团劳动争议的处理,说法错误的是（）

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我国人民法院审理劳动争议案件的基本组成形式是（）

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劳动争议诉讼证据按照其来源,可分为（）

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按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是（）

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人民法院受理案件后,因发现对该案件本法院没有管辖权,而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理,这种管辖叫（）

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在劳动争议诉讼中,因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的,举证责任规则是（）

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人民法院审理劳动争议案件时,可以延期审理的情形是（）

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