劳动争议处理概论(11471) - 题库学习平台

劳动争议发生后，劳动争议的双方依照法律的规定进行对话、商谈并达成协议，以解决纠纷的一种具有法律意义的制度称为

发布时间: 2024-08-19 08:56 浏览量: 0
根据《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议调解委员会的主任由

发布时间: 2024-08-19 08:56 浏览量: 0
下列有关我国劳动争议处理程序说法中，正确的是

发布时间: 2024-08-19 08:56 浏览量: 0
下列不属于劳动争议客体的是

发布时间: 2024-08-19 08:56 浏览量: 0
在我国，处理劳动争议的最终机构是

发布时间: 2024-08-19 08:56 浏览量: 0
企业劳动争议调解委员会调解的效力主要体现在

发布时间: 2024-08-19 08:56 浏览量: 0
下列有关劳动争议诉讼的说法中，正确的有

发布时间: 2024-08-19 08:56 浏览量: 0
下列属于劳动争议调解委员会性质的有

发布时间: 2024-08-19 08:56 浏览量: 0
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列中属于仲裁时效中断的有

发布时间: 2024-08-19 08:56 浏览量: 0
劳动争议协商的原则主要有

发布时间: 2024-08-19 08:57 浏览量: 0
争议双方存在劳动关系是劳动争议发生的（）

发布时间: 2024-08-19 07:36 浏览量: 4
用人单位和劳动者之间的关系具有平等与不平等的双重特性。这体现了劳动争议的（）特征。

发布时间: 2024-08-19 07:37 浏览量: 5
在（）情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

发布时间: 2024-08-19 07:37 浏览量: 5
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）

发布时间: 2024-08-19 07:37 浏览量: 5
用人单位依照规定裁减人员，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

发布时间: 2024-08-19 07:37 浏览量: 5
劳动争议调解是一种独立程序，这体现了劳动争议调解的（）。

发布时间: 2024-08-19 07:37 浏览量: 5
调解如果不能达成协议，应当及时进行仲裁，不能久调不决，造成劳动争议的激化，这体现的是劳动争议的调解的（）

发布时间: 2024-08-19 07:37 浏览量: 5
劳动争议双方当事人应当在公平、对等的地位和程序中进行调解，这体现的是劳动争议调解的（）

发布时间: 2024-08-19 07:37 浏览量: 6
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起（）日内作出终审裁定。

发布时间: 2024-08-19 07:37 浏览量: 5
债务人应当自收到支付令之日起（）日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

发布时间: 2024-08-19 07:37 浏览量: 7

上一页 1 2 3 4 5 下一页