人力资源管理（二）(00810) - 题库学习平台

制定人力资源需求计划要有依据，下列四个选项中不属于其依据的是()

发布时间: 2024-11-05 19:25 浏览量: 0
某公司通过接替计划，让准备未来从事某种工作的员工参加学习、培训，以满足新的工作需要，这在招聘方法中称为

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按照科尔伯等所发展的学习周期图，学习过程被分为四种不同的模式。试问，在这四种模式中，哪种更擅长系统规划、定量分析

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哈尼森总结出了三种员工开发需求与规划的方法，下列四个选项中哪个是错误的

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如果说某个员工有解决非常事件的能力和长期职业目标，这符合M．弗雷泽提出的五条工作中员工应该具备的要求的哪一条

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关于赫茨伯格的双因素激励理论，下列说法错误的是

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进行仔细甄选的主要原因是（）

发布时间: 2024-08-22 23:00 浏览量: 5
工作分析的结果是（）

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绩效评价的重要性体现在（）

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需要利用新技术对现有员工进行的培训是（）

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在进行PEST分析时，属于经济因素的是（）

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下列不属于人力资源的一项是（）

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确定工作职责和所需技能的程序是（）

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为了使新员工干好工作，向其提供所需的基本背景信息的措施是（）

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员工通过工作而学习被称为（）

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在工作描述中应该包括的一项是（）

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马斯洛需要层次理论的核心的是（）

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采取惩罚措施的理由是（）

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最符合通过阅读学习的学习风格是（）

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用出勤记录进行管理的工作是（）

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