2员工处题库- 内部人力资源市场10项通用制度 - 题库学习平台

各单位可根据工作需要，在国家确定的艰苦边远地区名录基础上，确定本单位欠发达地区名录，执行公司关于艰苦边远.欠发达地区相关政策。

发布时间: 2023-12-01 12:13 浏览量: 0
内部市场评价与激励以提升效率效益为根本目标，督促各单位控制总量.盘活存量.优化结构.控制成本，通过人力资源流动配置，促进人岗匹配

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第一轮培训考核不合格的，参加下一轮培训；连续两轮培训考试仍不合格的，应重新设定目标岗位。

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各级单位应为岗位见习人员指定导师，签订培训协议，由导师指导见习人员制订见习计划。

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岗位见习培训采取导师指导见习和岗位自学相结合方式进行。

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各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点，制定不同类型培训方案。

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对需要转岗但岗位能力素质较高的员工，经岗位能力测评合格者，可不再安排转岗培训。

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在员工办理退休手续前，由所在单位（部门）负责人与员工本人进行面谈。

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符合提前退休条件的人员可申请提前退休。

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劳动合同终止时，所在单位应当向员工出具终止劳动合同通知书，以员工本人签收或法律法规规定的其他有效方式送达

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员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，员工与所在单位的劳动合同解除。

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所在单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者提前解散的，员工与所在单位的劳动合同解除。

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所在单位被依法宣告破产的，员工与所在单位的劳动合同解除。

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员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，员工与所在单位的劳动合同终止

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所在单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者提前解散的，员工与所在单位的劳动合同终止

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所在单位被依法宣告破产的，员工与所在单位的劳动合同终止。

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解除劳动合同,符合法律法规规定应给予经济补偿的，所在单位依法支付经济补偿金。

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员工要求解除劳动合同，应完成单位内部人资.财务.后勤等相关事宜办理和工作交接，移交有关档案资料。

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员工要求解除劳动合同，应向所在单位人力资源管理部门书面提交经本人自愿亲笔签名.盖手印的辞职申请书。

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所在单位违章指挥.强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以随时向所在单位提出解除劳动合同。

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