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工作分析(笔试)(60093)
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工作分析
分类: 工作分析(笔试)(60093)
发布时间: 2024-08-27 15:42
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工作分析
【正确答案】:工作分析也叫职务分析,是指在组织中通过采用标准的程序和科学的方法,经过系统的岗位调查,收集有关工作职务的信息,包括职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等全面的信息,进行分析与整理,进而制定出岗位规范、工作说明书、岗位分类图等各种人力资源管理文件,为组织的人员甄选、员工培训与开发、薪酬设计、劳动关系、工作设计等一系列基础职能活动提供客观依据的系统过程。
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工作分析最初产生于()的工业企业中。
1950年,()提出了“职能职业分类计划”理论。
同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合()
任何一个组织都是一个相对独立的系统,组织中的每一个职位都不是孤立存在的,而是整个组织系统的一部分是工作分析的()原则。
()既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用长时间才能把握的心理特征的分析。
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