（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。

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• 工作分析最初产生于（）的工业企业中。
• 1950年，（）提出了“职能职业分类计划”理论。
• 同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合（）
• 任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织系统的一部分是工作分析的（）原则。
• （）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。