性别、民族、职称等人力资源信息一般采用的量化方法是（）

性别、民族、职称等人力资源信息一般采用的量化方法是（）
A、类别量化
B、模糊量化
C、顺序量化
D、距离量化
【正确答案】：A
【题目解析】：类别量化：定义：就是将绩效考评信息划分到事先确定的几个类别中的一个，然后给每个类别赋以不同的数字。例如，性别、民族、职称等人力资源信息都可以采用这种方式。

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性别、民族、职称等人力资源信息一般采用的量化方法是（ ）