在一次绩效考核中，某公司外贸部主管与审单员就审单的正确性和效率方面发生争吵。审单员认为审单的工作量太大，肯定会出错，对主管给出的

在一次绩效考核中，某公司外贸部主管与审单员就审单的正确性和效率方面发生争吵。审单员认为审单的工作量太大，肯定会出错，对主管给出的评分不满意，当场提出辞职。造成这一现象的主要原因是（　）。
A、关键指标设计不合理
B、绩效计划执行中缺少沟通
C、考核指标中对于质和量的细则不明确，平时的沟通较少
D、绩效面谈不合理
【正确答案】：C
【题目解析】：根据题干所示，造成这一现象的主要原因是考核指标中对于质和量的细则不明确，平时的沟通较少。

在一次绩效考核中，某公司外贸部主管与审单员就审单的正确性和效率方面发生争吵。审单员认为审单的工作量太大，肯定会出错，对主管给出的

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