绩效考核的结果能够为内部人员的晋升提供依据，那么内部人员晋升的正确操作步骤是（　）。

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A、申请→审核→报告→遴选
B、报告→申请→审核→遴选
C、申请→报告→审核→遴选
D、遴选→申请→报告→审核
【正确答案】：A
【题目解析】：绩效考核的结果能够为内部人员的晋升提供依据，那么内部人员晋升的正确操作步骤是申请→审核→报告→遴选。

绩效考核的结果能够为内部人员的晋升提供依据，那么内部人员晋升的正确操作步骤是（ ）。

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