在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是( )。

分类: 绩效考评技术(60097) 发布时间: 2024-08-27 15:47 浏览量: 3
在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是( )。
A、目标管理法
B、关键事件法
C、行为锚定等级考评法
D、行为观察考评法
【正确答案】:A
【题目解析】:目标管理法是不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法。