根据使用时的目的和情境,一般可以将效度分为()

分类: 人员素质测评理论与方法(06090) 发布时间: 2024-08-29 00:11 浏览量: 1
根据使用时的目的和情境,一般可以将效度分为()
A、实质效度
B、表面效度
C、结构效度
D、内容效度
E、预测效度
【正确答案】:BCDE
【题目解析】:根据使用时的目的和情境,一般可以将效度分为表面效度、内容效度、结构效度和预测效度四种类型。