首页
>
人员素质测评理论与方法(06090)
> 题目详情
简述提高测评效度的主要方法
分类: 人员素质测评理论与方法(06090)
发布时间: 2024-08-29 00:10
浏览量: 1
简述提高测评效度的主要方法
【正确答案】:(1)精心编制测试题目和测验量表,控制系统误差;(2)严格按照测验程序进行测量,控制随机误差;(3)创设标准的测评情境,让每个被测评者都能正常发挥水平;(4)选好正确的效标,正确地使用有关公式;(5)样本容量要适当;(6)正确处理好信度与效度的关系。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
素质测评的_原则,即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的,不是对某些人特别严格而对另一些人随意,测评者必须按统一的
在选拔性测评中所谓差异性原则,即要求素质测评既要以_为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异
下列表述中,不属于人员素质测评的运用原则的是_
按人员素质测评范围来看,企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要
用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是
↑