首页
>
人员素质测评理论与方法(06090)
> 题目详情
分数报告有很多种,根据被测评总体的一般水平给出的相对分数是( )。
分类: 人员素质测评理论与方法(06090)
发布时间: 2024-08-29 00:05
浏览量: 1
分数报告有很多种,根据被测评总体的一般水平给出的相对分数是( )。
A、名次
B、常模参照性分数
C、目标参照性分数
D、原始分数
【正确答案】:B
【题目解析】:分数报告的四种基本形式: (1)目标参照性分数即按照测评指标本身的要求而给出的分数; (2)常模参照性分数即根据测者总体的一般水平而给出的相对分数; (3)原始分数即在测评活动中直接得到的分数; (4)导出分数是通过一定转换后得到的分数,选项A属于导出分数的种类。
← 返回分类
返回首页 →
相关题目
素质测评的_原则,即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的,不是对某些人特别严格而对另一些人随意,测评者必须按统一的
在选拔性测评中所谓差异性原则,即要求素质测评既要以_为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异
下列表述中,不属于人员素质测评的运用原则的是_
按人员素质测评范围来看,企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要
用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是
↑